Innlegg fra Ung Arena Steinkjer: Hvor er de unge i styrerommene?
Kompetanse er selvsagt alltid det aller viktigste når man setter sammen et styre. Samtidig så vet vi at det finnes mange unge i regionen med høyere utdanning, relevant arbeidserfaring, digital forståelse, stort engasjement og friske perspektiver på utvikling og framtidas næringsliv. Likevel er de nesten fraværende i styrerommene.
Hvorfor er det sånn?
- Er det fordi man ofte rekrutterer gjennom etablerte nettverk?
- Er det fordi tidligere styreerfaring veier så tungt at nye kandidater sjelden slipper til?
- Eller er de unge rett og slett ikke synlige nok i miljøene der det rekrutteres?
Vi sitter ikke med alle svarene. Men vi er overbeviste om at det er mye å hente på å slippe til flere unge. Det handler ikke om å “kvotere inn” unge på bekostning av kompetanse - men om å anerkjenne at kompetansen også finnes her.
Les saken: Mari (23) er eneste styremedlem under 30 år: – Sjokkerende, samtidig forstår jeg det
Når ulike perspektiver møtes rundt bordet, blir beslutningene bedre. Derfor er mangfold - både i alder, kjønn og kompetanse - viktig for ethvert styre.
Ung Arena Steinkjer ønsker å være en pådriver for at flere unge får reelle muligheter til å bidra og påvirke – også der beslutningene tas. Derfor har vi, sammen med Namdal 2040 og gode samarbeidspartnere, tatt initiativ til å starte et styreprogram for unge.
Målet er enkelt: å introdusere og gjøre flere unge aktuelle for styreverv, samtidig som næringslivet får økt tilgang på kompetente og engasjerte styrekandidater – særlig i den aldersgruppen som i dag er underrepresentert.
Dette siste tiden har dette temaet skapt engasjement og debatt lokalt. Les sakene i Steinkjer-Avisa:
